Gruppenprozesse sind der Motor für Veränderung – wenn wir ihre Dynamik verstehen und steuern. In diesem intensiven Erlebnisraum spüren Sie soziale Muster auf, reflektieren Ihre Rolle und erweitern Ihre Wirkung als Führungskraft und Persönlichkeit.
Teamprozesse gezielt lenken – persönliche und fachliche Entwicklung fördern
Warum dieses Seminar entscheidend für Sie ist:
Soziale Muster aufspüren, Ihre Rolle reflektieren – und Ihre Wirkung als Führungskraft und Persönlichkeiterweitern
Erfolgreiche Teams unterscheiden sich oft weniger in der Fachlichkeit als in den Rollen und Beziehungsmustern, die im Hintergrund wirken. In diesem Seminar lernen Sie, Gruppenprozesse nicht als undurchsichtigen Hintergrund, sondern als kraftvolles Instrument zu sehen. Sie erkennen, welche Rolle Sie selbst einnehmen, und erhalten gezieltes Feedback auf Ihr Verhalten. Durch Reflexion in geschützten Feedbackrunden und erprobte Praxisformate entdecken Sie neue Handlungsspielräume – beruflich und persönlich. Dabei erleben Sie unmittelbar, wie sich Gruppendynamiken in Echtzeit entwickeln und welchen Anteil Sie selbst daran haben. Sie verstehen und steuern Ihr eigenes Verhalten bewusster, stärken Ihre Souveränität im Umgang mit Autorität und bauen Ihre Führungskompetenz nachhaltig aus.
Seminarinhalt
Seminarinhalt
Welche Kernfragen werden im Seminar behandelt?
• Wie wirke ich als Führungskraft auf Mitarbeitende, Kolleg*innen und Teams?
• Wie kann ich die Zusammenarbeit in der Gruppe bewusst beeinflussen?
• Welche meiner Verhaltensmuster fördern – und welche hemmen – den Teamerfolg?
• Welche Ressourcen setze ich ein, um das Wachstum der Gruppe zu unterstützen?
• Wie reagiere ich bei Spannungen und Konflikten – und was aktiviert Eskalationsdynamiken?
• Wie gehe ich mit (meiner) Macht und meinem Einfluss konstruktiv um?
Galerie
Eindrücke aus dem Seminaren
Bilder, sagen mehr als tausend Worte.
Expertentipp
Expertentipp vom Trainer
Unser ganzes Leben hindurch sind wir Mitglieder von Gruppen, manchmal selbst gewählt, manchmal (wie bei der Familie) auch ohne eigenes Zutun. Gruppen prägen uns, und wir prägen Gruppen, bewusst und unbewusst. Gerade und vor allem dann, wenn die Arbeit darin besteht, Gruppen zu führen ist es äußerst nützlich, sich Kenntnis über die damit verbundenen Prozesse und den eigenen Anteil verschaffen.
Jochen Löffler
Trainer
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Kompetenz mit Persönlichkeit – lernen Sie uns kennen.
So einfach bringen Sie neue Impulse in Ihre Führungsarbeit.
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Bewertung von einem Teilnehmer
Meine wichtigste Lernerfahrung war es die Magie der Gruppendynamik zu erkennen und zu sehen welchen Effekt es hat, wenn ich WIRKLICH äußere, was mich beschäftigt.
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